ZF-Chef Miedreich kämpft mit radikalen Sparplänen gegen die Schuldenkrise
Greta Wagner
Dies ist das wichtigste Ziel des neuen ZF-CEOs - ZF-Chef Miedreich kämpft mit radikalen Sparplänen gegen die Schuldenkrise
Das wichtigste Ziel des neuen ZF-Chefs
Das wichtigste Ziel des neuen ZF-Chefs
Das wichtigste Ziel des neuen ZF-Chefs
Der am Bodensee ansässige Automobilzulieferer ZF steckt in ernsten finanziellen Schwierigkeiten. Schwache Fahrzeugproduktion, rückläufige Aufträge der Autohersteller und der zögerliche Umstieg auf Elektromobilität haben das Unternehmen in die Verlustzone gedrängt. Unter dem neuen Vorstandsvorsitzenden Mathias Miedreich laufen nun drastische Sparmaßnahmen, um das Geschäft zu stabilisieren.
Miedreich übernahm im Oktober 2022 die Führung eines Konzerns, der mit Schulden in Höhe von 10,6 Milliarden Euro belastet war. Die immense finanzielle Last hat ZF handlungsunfähig gemacht und zu sofortigem Handeln gezwungen. Eine seiner ersten Maßnahmen war die Umstrukturierung des Kernbereichs, der sich mit Verbrennungs-, Hybrid- und Elektroantrieben befasst – mit dem Ziel, bis 2027 mehr als 500 Millionen Euro an Kosten einzusparen.
Die aggressive Übernahmepolitik der vergangenen Jahre hat die finanzielle Lage des Unternehmens zusätzlich verschärft. Um die Schuldenlast zu verringern, prüft ZF nun den Verkauf von Unternehmensteilen, darunter die ehemalige Sparte "Passive Sicherheitstechnik". Die Division E, die im Vorjahr noch hunderte Millionen Verlust gemacht hatte, schreibt hingegen bereits seit Mitte des Jahres schwarze Zahlen und soll 2023 profitabel bleiben.
Auch Stellenabbau gehört zum Plan: Bis 2028 will ZF seine Belegschaft in Deutschland um bis zu 14.000 Mitarbeiter reduzieren – tausende Stellen wurden bereits gestrichen. Viele verbleibende Beschäftigte müssen mit kürzeren Arbeitszeiten rechnen. Miedreichs übergreifende Strategie sieht vor, den einzelnen Divisionen mehr Eigenständigkeit zu geben, um Effizienz und Flexibilität im gesamten Konzern zu steigern.
Ziel der Umstrukturierung ist es, Kosten zu senken, Schulden abzubauen und die Abläufe zu verschlanken. Das Unternehmen erwartet, durch diese Maßnahmen in den kommenden Jahren wieder finanzielle Stabilität zu erreichen. Doch der Prozess wird mit erheblichen Arbeitsplatzverlusten und tiefgreifenden Veränderungen der Unternehmensstruktur verbunden sein.
