Oliver Blume verdiente 2024 über 7 Millionen Euro – doch sein Gehalt sank nach Porsche-Ausstieg

Oliver Blume verdiente 2024 über 7 Millionen Euro – doch sein Gehalt sank nach Porsche-Ausstieg

Oliver Blume, ehemaliger Vorstandsvorsitzender von Volkswagen und Porsche, erzielte im Jahr 2024 ein Einkommen von etwa 7,4 Millionen Euro. Sein Vergütungspaket umfasste ein Grundgehalt, Pensionsrückstellungen sowie langfristige Anreize, die an die Börsenperformance von Porsche geknüpft waren. In diesem Jahr verringerten sich seine Bezüge jedoch um rund 3 Millionen Euro, nachdem er sich von seiner Position bei Porsche zurückzog.

Blumes Vergütung für 2024 resultierte aus seiner Führung zweier großer Automobilkonzerne. Rund 1,9 Millionen Euro seines Gesamtgehalts standen im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit bei Porsche, der Rest stammte von Volkswagen – ergänzt durch zusätzliche langfristige Zahlungen, die von der Börsennotierung Porsches beeinflusst wurden.

Die Managergehälter bei Porsche folgen einem strukturierten Modell: Sie setzen sich aus einem festen Grundgehalt und einem variablen Bonus zusammen, der von der Erfüllung finanzieller Ziele abhängt, die der Aufsichtsrat vorgibt. Diese Boni sollen die Profitabilität steigern und herausragende Leistungen belohnen.

Seit Januar konzentriert sich Blume ausschließlich auf Volkswagen, während Porsche nun unter neuer Führung steht. Michael Leiters leitet das Unternehmen, wobei seine Vergütung für 2023 bisher nicht veröffentlicht wurde. Der Wechsel markiert eine klarere Trennung der Unternehmensführungen bei Volkswagen und Porsche.

Das Bonussystem bei Porsche knüpft die Vergütung direkt an die jährlichen Unternehmensziele. Werden die Vorgaben vollständig erreicht, erhalten die Führungskräfte höhere Auszahlungen; bei Nichterfüllung verringert sich der variable Anteil entsprechend. Dieses Modell stellt sicher, dass die Bezüge den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens widerspiegeln.

Blumes Einkommen sank 2025, nachdem er Porsche verließ, um sich ganz auf Volkswagen zu fokussieren. Die Bonusregelung bei Porsche bleibt weiterhin leistungsorientiert: Die Vergütung der Führungsebene hängt von der Zielerreichung ab, die der Aufsichtsrat festlegt. Das System ist darauf ausgelegt, die Profitabilität zu fördern und die Belohnungen mit den Unternehmensergebnissen in Einklang zu bringen.