Berlin kämpft mit 560.000 offenen Stellen bis 2035 – kann die Fachkräftestrategie retten?
Noah Werner
Großer Fachkräftemangel in Berlin droht - Berlin kämpft mit 560.000 offenen Stellen bis 2035 – kann die Fachkräftestrategie retten?
Berlin steht vor einer massiven Fachkräftemangel: Bis 2035 müssen fast 560.000 Stellen besetzt werden. Während ältere Beschäftigte in Rente gehen, schrumpft die Arbeitskraft der Stadt – gleichzeitig entstehen in schnell wachsenden Branchen wie IT und Gesundheitswesen neue Jobs. Um gegenzusteuern, haben die Verantwortlichen die Berliner Fachkräftestrategie 2035 auf den Weg gebracht, einen Plan zur Neuausrichtung des Arbeitsmarkts und zur Gewinnung von Arbeitskräften für Schlüsselsektoren.
Hauptgrund für den Mangel ist die alternde Bevölkerung: Langjährige Mitarbeiter scheiden schneller aus dem Berufsleben aus, als Nachwuchs nachrückt. Gleichzeitig werden durch Automatisierung und KI bis zu 87.000 Arbeitsplätze wegfallen, vor allem in der Industrie und der öffentlichen Verwaltung. Doch in Bereichen wie Digitaltechnik, Kommunikation, Gesundheitswesen und Bildung könnten bis zu 100.000 neue Stellen entstehen.
Allein im Jahr 2024 beschäftigte Berlins Digitalwirtschaft bereits 128.108 Menschen – das entspricht 7,6 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten. Die Stadt will diesen Sektor bis 2035 weiter ausbauen. Die Strategie sieht vor, den Frauenanteil in der Arbeitswelt zu erhöhen, der derzeit bei 70,9 Prozent liegt, und die Chancen für Menschen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte zu verbessern, die bereits 66,3 Prozent der Beschäftigten in der Digitalbranche ausmachen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf bezahlbarem Wohnraum, da hohe Lebenshaltungskosten Fachkräfte davon abhalten, in die Stadt zu ziehen. Durch gezielte Maßnahmen in diesen Bereichen hofft Berlin, die dringend benötigten Talente für die wachsenden Digital- und Kreativbranchen zu gewinnen.
Die Berliner Fachkräftestrategie 2035 setzt klare Ziele: Innerhalb des nächsten Jahrzehnts sollen eine halbe Million Stellen besetzt werden. Entscheidend werden dabei die stärkere Einbindung unterrepräsentierter Gruppen in den Arbeitsmarkt und die Stabilisierung der Wohnkosten sein. Ohne diese Schritte droht die Stadt, ihre wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Ziele zu verfehlen.
